Աշխատանքային օրենսգրքում ներդրվել է «ծնողական ժամ»
Հարգելի՛ գործատուներ և աշխատողներ,
ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությամբ աշխատող ծնողների համար սահմանվել է «ծնողական ժամից» օգտվելու իրավունք։
Այն նախատեսված է երեխայի խնամքի, դաստիարակության, կրթական գործընթացներին մասնակցության և երեխայի շահերից բխող այլ պարտականությունների իրականացման համար։
Մինչև 12 տարեկան առավելագույնը երկու երեխա ունենալու դեպքում՝ օրական մինչև 30 րոպե։
Մինչև 12 տարեկան երեք և ավելի երեխա ունենալու դեպքում՝ օրական մինչև 1 ժամ։
Մինչև 18 տարեկան՝ ֆունկցիոնալության ծանր կամ խորը սահմանափակում ունեցող երեխայի դեպքում՝ օրական մինչև 1 ժամ, անկախ երեխաների թվից։
Ծնողական ժամից կարող են օգտվել աշխատող ծնողը, խնամատար ծնողը, որդեգրողը կամ խնամակալը՝ ներկայացնելով գրավոր դիմում։
Գործատուն իրավունք չունի մերժելու ծնողական ժամի տրամադրումը։
Ծնողական ժամը ներառվում է աշխատաժամանակում, իսկ այդ ժամանակահատվածի համար պահպանվում է աշխատողի հիմնական աշխատավարձը։ Գործավարձով վարձատրվող աշխատողների դեպքում պահպանվում է միջին աշխատավարձը՝ առանց պարգևատրման գումարների։
Օրենքն արդեն ուժի մեջ է մտել, ուստի գործատուներին խորհուրդ է տրվում ապահովել աշխատողների դիմումների պատշաճ ընդունումն ու ձևակերպումը։
SAFE INVEST
Հաշվապահական և խորհրդատվական ծառայություններ
???????????? ???????? ???????? ????????
???????????? ???????? ???????? ????????
ք․ Երևան, Թումանյան 1
ք․ Երևան, Հ․ Հակոբյան 2
https://safeinvest.am
safeinvest.ac
ՍԵՅՖ ԻՆՎԵՍԹ ՍՊԸ
Հետևեք մեզ սոցցանցերում՝