Աշխատանքային վեճեր. սպասվում են օրենսդրական նոր փոփոխություններ
Աշխատանքային հարաբերություններում ծագած խնդիրներն այսուհետ հնարավոր կլինի լուծել ավելի արագ, քիչ ծախսատար և առանց դատարան հասնելու։
Շրջանառության մեջ է դրվել նոր նախագիծ, որով նախատեսվում է ներդնել վեճերի լուծման պարտադիր հաշտարարության կարգ՝ աշխատանքային վեճերի որոշակի տեսակների համար։ Սա նշանակում է, որ նախքան դատարան դիմելը, կողմերը պարտավոր կլինեն փորձել հարցը կարգավորել անկախ, չեզոք երրորդ կողմի՝ հաշտարարի օգնությամբ։
Որոնք են այս համակարգի առավելությունները.
1․ Ժամանակի խնայողություն. Դատական պրոցեսները կարող են տևել ամիսներ կամ տարիներ, մինչդեռ հաշտարարությունը հարցը լուծում է օրերի ընթացքում։
2․ Ֆինանսական մատչելիություն. Պետական տուրքերի և փաստաբանական մեծ ծախսերի կրճատում։
3․ Գաղտնիություն. Ի տարբերություն դատական բաց նիստերի, հաշտարարության գործընթացն ամբողջությամբ կոնֆիդենցիալ է։
4․ Փոխշահավետ լուծում. Ի տարբերություն դատարանի, որտեղ լինում է «հաղթող» և «պարտվող», հաշտարարությունը միտված է երկուստեք ընդունելի տարբերակ գտնելուն և աշխատանքային առողջ մթնոլորտը պահպանելուն։
Հարցեր ունե՞ք աշխատանքային իրավունքի կամ սպասվող փոփոխությունների վերաբերյալ։ Գրե՛ք մեկնաբանություններում կամ կապ հաստատեք մեր մասնագետների հետ։
«Սեյֆ Ինվեսթ» ՍՊԸ՝ մենք բարձրացնում ենք ձեր բիզնեսի արժեքը:
098 22 11 62
010 52 38 49
ք․ Երևան, Թումանյան 1
ք․ Երևան, Հ․ Հակոբյան 2
https://safeinvest.am
t.me/safeinvestacc
ՍԵՅՖ ԻՆՎԵՍԹ ՍՊԸ
Հետևեք մեզ սոցցանցերում՝